恒通根据工作需要结合职员个人情况,将不定期组织职员参加培训。培训形式分为内部培训、外派培训和职员自我培训。

  【新职员培训】是对新职员入职前进行的上岗培训,主要包括企业文化和规章制度培训,目的是使职员了解企业发展史,熟悉企业理念、企业精神和经营范围;学习和掌握企业管理制度、岗位工作制度和道德行为规范;熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求和操作要领。

  【岗位培训】是对在职人员进行岗位知识培训、专业技能、操作流程的培训,丰富和更新专业知识,提高操作水平,让职员了解所在岗位必须掌握的新理论、新知识、新技能等。

  【短期培训】对表现突出的骨干人员,为开拓思维,进一步提高管理水平和业务能力,可由本人申请或公司选派参加外部专业机构举办的短期课程,包括各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会。

  【个人进修】公司鼓励职员到高等院校或专业培训机构进修学习(包括攻读学位、职称及其他资格证书考试、培训等)形式以业余进修为主。参加各种形式的学习后,职员的结业(毕业)证书及成绩须报公司办公室备案作为调配、选拔以及聘免的参考依据。

  【外出考察】为拓展视野、丰富学习经验,公司将组织管理人员、专业人员以及工作业绩出色的职员外出考察、参观、学习。

 
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